Desde que el Observatorio de las Discriminaciones registra los casos de discriminaciones que se producen en Barcelona, las cifras no han dejado de aumentar, desde los 265 casos del 2018, hasta los 631 registrados el año pasado. Este notable incremento no solo demuestra una mayor sensibilización de la ciudadanía en la defensa de los derechos y la igualdad, sino que, además, pone de manifiesto los adelantos en la visibilización de los casos que hasta ahora no se detectaban y se encontraban en la realidad de la infradenuncia, uno de los retos a los cuales se enfrentan todos los agentes implicados en la lucha por la no discriminación.
Sara Belbeida, Comisionada de Relaciones Ciudadanas y Diversidad Cultural y Religiosa, incide en la existencia de esta infradenuncia, muy presente todavía, tal y como señalan los informes que publica el Observatorio año tras año. Sin embargo, valora positivamente el camino que se está haciendo para afrontar este reto. “Es bueno que registremos más casos para continuar trabajando en la sensibilización y reversión de las causas de infradenuncia”, señala. Para continuar avanzando en esta línea, Belbeida, quien pone de relieve la trayectoria de 25 años de la Oficina por la No Discriminación (OND), considera que hay que seguir dando a conocer “los mecanismos y las herramientas existentes para poder denunciar o dejar constancia de las discriminaciones”.
Para hacer visible los instrumentos que la ciudadanía tiene al alcance para denunciar situaciones de discriminación y la tarea que se realiza para abordarlas, el Consell de Ciutat organizó recientemente la jornada ‘Retos de la no discriminación en Barcelona: reflexiones de presente y futuro’. La jornada, en la cual la Comisionada fue la encargada de la bienvenida y la conclusión del acto, versó sobre la ley 19/2020 de Igualdad de Trato y No Discriminación y su despliegue. Belbeida cree que se trata de una ley todavía poco conocida entre los servicios públicos y la ciudadanía. “Jornadas como esta contribuyen a difundir más ampliamente la ley”, añade.
Belbeida cataloga la ley 19/2020 de “buen instrumento que obliga actores públicos y privados a promover acciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación en todos los ejes de discriminación”. Así mismo, la Comisionada destaca que las diversas miradas con las cuales contó la jornada, tanto desde las administraciones como desde las entidades, permitió conocer las necesidades, alrededor de esta temática, desde diferentes perspectivas.
