La Oficina de Igualdad de Trato y No-Discriminación de la Generalitat de Cataluña (OITND) es uno de los instrumentos creados para velar por el cumplimiento y despliegue de la Ley 19/2020, de igualdad de trato y no-discriminación. El órgano trabaja, desde hace casi dos años, para erradicar cualquier comportamiento, práctica o actuación que pueda atentar contra la dignidad de las personas, su libre desarrollo y su libre expresión.
La directora de la OITND, la Sra. Manuela Fernández, asistió como ponente de la jornada ‘Retos de la no-discriminación en Barcelona: reflexiones de presente y futuro’, organizada por el Consell de Ciutat, participando en la mesa en la cual se expusieron las novedades de la ley desde la perspectiva de las administraciones públicas. “Las novedades de la ley de igualdad de trato y no-discriminación no tienen en cuenta nuevos derechos conquistados, porque ya están recogidos en otros instrumentos legales, sino que contempla cómo hacer más efectiva la protección de estos derechos”, afirma la directora de la OITND, que pone el foco en un marco normativo que interpela especialmente las instituciones públicas.
La Sra. Fernández destaca aspectos innovadores de la ley, como la acción afirmativa, aquellas medidas que tratan de garantizar la igualdad de oportunidades corrigiendo y reparando las desigualdades; la transversalización de la ley, y la incorporación de la perspectiva interseccional, es decir, la mirada que tiene en cuenta el hecho que las discriminaciones no se producen de manera independiente, sino que el trato discriminatorio tiene lugar a través de varias dimensiones. Finalmente, la directora de la OITND también recalca la clasificación y tipificación de las infracciones en todos los ejes incluidos.
La ley se encuentra actualmente en pleno proceso de despliegue, motivo por el cual la directora de la OITND asegura que todavía quedan muchas cosas a desarrollar. “Empezamos de cero creando la estructura administrativa, un proceso lento y costoso”, afirma. Aun así, la OITND ya ha hecho algunos pasos importantes y ha puesto en marcha el formulario de denuncia o la atención a las víctimas, entre otros aspectos.
En este contexto de despliegue, las administraciones destacan la importancia de trabajar por una buena coordinación entre la Oficina por la No-Discriminación del Ayuntamiento de Barcelona (OND) y la OITND. “A las administraciones nos cuesta mucho coordinarnos, pero creo que se está haciendo un buen trabajo, manteniendo una línea de comunicación y de coordinación constante”, manifiesta. Ambas oficinas trabajan en la aprobación de un protocolo que regula la actividad de cada uno de los órganos, así como la tarea que se lleva a cabo conjuntamente.
